Por Norberto Jose Piñero
Lograr la estabilidad para los trabajadores es una bandera de lucha inclaudicable para cualquier sindicato. Sólo quien no la posee sabe de su importancia. La tranquilidad que otorga al trabajador el saber que su trabajo no corre riesgo es mucho más importante que otras conquistas, incluso la salarial, sin decir con esto que debemos renegar de ese más que justo reclamo.
Seguramente que si el Estatuto del Docente se cumpliera en forma total uno de los inconvenientes que hoy existen, ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR, no tendría razón de ser. Lamentablemente y en varios niveles de nuestro sistema educativo no existen los Concursos o están muy atrasados.[leer más]
EL INSTRUMENTO LEGAL PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD LABORAL ES LA PARITARIA DOCENTE, QUE FIJA COMO FECHA 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD AL 2008. ESA FECHA TOPE SE DEBE RESPETAR. DE NO SER ASI LOS DOCENTES IREMOS A LA JUSTICIA PARA QUE SE REPETE EL CONTENIDO DE LA NORMA LEGAL (PARITARIA DOCENTE). EL PROYECTO DE LEY DE TITULARIZAR A LOS QUE ESTAN HACIENDO LA SENCILLA CAPACITACION EN SERVICIO, QUE NO ES CARRERA DOCENTE, ME PARECE RIDICULA, PARCIAL, DISCRIMINATORIA Y PROPIA DE TRASNOCHADOS. LA UNICA LEY QUE HABLA DE ESTABILIDAD LABORAL DOCENTE ES LA PARITARIA DOCENTE Y SE DEBE RESPETAR.
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