UTRE: El ausentismo docente solo se reduce con Políticas de prevención y promoción de la Salud Laboral
Propone Política en Salud Laboral eficiente y sostenible en el tiempo
El Consejo Ejecutivo Provincial de UTrE expuso su posicionamiento con respecto a la problemática del ausentismo docente
A través del siguiente Comunicado:
"Desde el sindicato de base de CTERA en la provincia reiteramos que, además del reclamo estrictamente salarial, avanzamos con propuestas serias de mejora de las condiciones laborales del sector y organización del puesto de trabajo, entre las que destacamos la implementación de Políticas de prevención y atención de las problemáticas vinculadas a la Salud Laboral Docente y su relación con las Condiciones de Trabajo".
Desde UTrE-CTERA sostenemos la necesidad de contar con una política en salud laboral efectiva, posible de sostener en el tiempo, beneficiosa no solo para los docentes sino para toda la comunidad educativa.
En este sentido hay que avanzar en un conjunto de medidas preventivas de la salud laboral , generar mejores condiciones y medio ambiente de trabajo, exámenes preocupacionales y periódicos que permitan el reconocimiento de las enfermedades de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación, prevención de los riesgos de trabajo, respeto de las normas de higiene y seguridad en los establecimientos escolares, auditorías y otros dispositivos administrativos que acoten posibles abusos sin lesionar los derechos establecidos en el régimen de licencias, ni afectar el salario, a menos que se trate de inasistencias injustificadas debidamente comprobadas.
Esto incluye la supresión definitiva del presentismo, eufemísticamente llamado “fondo estímulo a la calidad educativa”, ya que es un atentado a la necesidad de los trabajadores de cuidar su salud, la de su familia y en muchos casos hasta la de sus alumnos"
El Consejo Ejecutivo Provincial de UTrE expuso su posicionamiento con respecto a la problemática del ausentismo docente
A través del siguiente Comunicado:
"Desde el sindicato de base de CTERA en la provincia reiteramos que, además del reclamo estrictamente salarial, avanzamos con propuestas serias de mejora de las condiciones laborales del sector y organización del puesto de trabajo, entre las que destacamos la implementación de Políticas de prevención y atención de las problemáticas vinculadas a la Salud Laboral Docente y su relación con las Condiciones de Trabajo".
Desde UTrE-CTERA sostenemos la necesidad de contar con una política en salud laboral efectiva, posible de sostener en el tiempo, beneficiosa no solo para los docentes sino para toda la comunidad educativa.
En este sentido hay que avanzar en un conjunto de medidas preventivas de la salud laboral , generar mejores condiciones y medio ambiente de trabajo, exámenes preocupacionales y periódicos que permitan el reconocimiento de las enfermedades de los Trabajadores y Trabajadoras de la Educación, prevención de los riesgos de trabajo, respeto de las normas de higiene y seguridad en los establecimientos escolares, auditorías y otros dispositivos administrativos que acoten posibles abusos sin lesionar los derechos establecidos en el régimen de licencias, ni afectar el salario, a menos que se trate de inasistencias injustificadas debidamente comprobadas.
Esto incluye la supresión definitiva del presentismo, eufemísticamente llamado “fondo estímulo a la calidad educativa”, ya que es un atentado a la necesidad de los trabajadores de cuidar su salud, la de su familia y en muchos casos hasta la de sus alumnos"
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